金茂为什么在济南站不稳脚跟？金茂代建项目：卖不出去、承诺没有兑现……

据了解，在金茂济南，讲真话意味着被边缘化或者被裁掉。所以，在金茂济南公司流行“吹吹捧捧、粉饰太平”的风气，这种风气下，掩盖问题、吹捧领导是一种必要动作，说实话是一种罪过。金茂某离职员工透露，这个项目，领导都知道什么情况，他们知道定位错了、产品方案做错了、自己营销团队不给力、整体推广策略有问题、拖下去对自己不利，但是就不能说实话，大家要粉饰太平，我们相信自己一定可以就一定可以。明明领导瞎指挥、吹牛皮，也得说是领导英明，真英明假英明这个大家心里自然有一杆称，城发很多驻场人员也在看眼里。更有传言，某领导开盘前，每平米自信调高3000元骚操作。

实干的人呢？

2023年上半年，金茂开启第一轮城市公司合并，主要目的是裁员。过程并不理想，“人员减少了百分之十几，成本只减了2%。”金茂集团新任董事长陶天海在内部会议上说，说明没裁对人，干活的、工资低的都走了，不干活的、薪资高的一些关键岗位都没走。这一点金茂济南公司贯彻的很好，近1-2年，把过去干活的、实干的基层、一线工资低的人基本裁了个七七八八，剩下一群混子。更有流言“吃肉的高层、喝汤的中层、绝望的基层”，加上现在据传济南公司被取消掉了，大家更无心工作，等着拿补偿走人成为了一种风尚。更有离职的老员工大骂管理层不作为，领导越换越差，干事的领导全走了，新来的人又把济南公司折腾的千疮百孔，公司氛围极差，导致团队战斗力直线下滑。

有离职员工说，腐败问题在组织内部很普遍，流行“拿”文化，“你不拿、我不拿，领导怎么拿？领导不拿你我怎么进步啊？”，所谓绩效考核也是亲近远疏的体现，管理也是官场的艺术。据传言，在金茂济南：送礼，送Q，MGMG现象蔚然成风，都有标价，也是一个很靓丽的风景线。每年中秋节、春节，领导家里的储藏室没空过。这种风气下，干得好不如送的好，自然人的心思都放到了钻营上，工作氛围自然很差，也不是员工像这样，所谓上行下效，很多人也是没办法，谁让公司早已烂透，再有能力的人在这种环境里也发挥不出来，自然出不来成绩。

到坑里来