山东发布23项举措，推动疾病预防控制事业高质量发展

在大力加强人才队伍建设方面，山东支持疾控机构与高等院校共建高水平公共卫生学院，聘任疾控机构专业技术人员兼职带教，联合培养复合型、应用型人才。设置省级高层次公共卫生人才培养支持项目。

省、市疾控机构招聘博士，县级疾控机构招聘硕士及以上人员，可采取面试、组织考察、技能操作等方式。疾控机构引进高层次人才，相应岗位没有空缺的，可申请特设岗位予以聘用。

完善疾控机构首席专家制度，试行年薪制，在本单位绩效工资总量中单列，纳入同级财政预算管理。完善疾控机构用人机制，扩大用人自主权。

山东将健全人员激励机制。落实“两个允许”要求，综合考虑社会效益、经济效益和财政保障、单位收入等因素，核定疾控机构绩效工资水平。疾控机构承担的科研项目、课题，按照科研经费有关规定管理使用。医疗机构公共卫生相关工作人员收入不低于所在单位平均工资水平。对医疗卫生机构的疾控岗位专业人员，按规定落实相应津贴和保障。

防范重大公共卫生风险

纳入政府绩效评价指标体系

为有效加强组织保障，山东要求要强化各级政府对疾控事业改革发展的主体责任，把推动疾控事业高质量发展纳入当地国民经济和社会发展规划，将防范重大公共卫生风险纳入政府绩效评价指标体系。加强法治建设，建立稳定的公共卫生事业投入机制，给予疾控机构科研投入、平台建设等方面的政策支持。加强信息技术支撑，建立统一灵敏高效的疾控信息系统，实现与医疗机构等信息系统数据交换和传染病数据自动获取。

山东积极支持疾控科技创新，对疾控机构参与申报的科研项目给予优先支持。推进省自然科学基金疾控项目立项、省重大科技专项研究和公共卫生重点专科建设，并给予经费支持。组建省公共卫生高端智库。建立以疾控中心为主体的科创平台，联合开展科研攻坚行动。加强公共卫生领域国际交流合作。

（来源：齐鲁壹点）