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应届生如何收获令人心动的offer?山东高校招聘会上,HR揭秘

应届生如何收获令人心动的offer?山东高校招聘会上,HR揭秘
2023-03-17 16:07:29 来源:中华网山东频道

校招最忙的时候,万泰装饰(山东)有限公司总裁助理王琳一天能收到上千份简历。一份份排版精致的A4纸上,显示着求职者的姓名、学校、专业等基本信息。锁定目标求职者后,剩余简历,她不会也没时间再一一点开。

眼下来到了就业季,应届大学生怎样才能从激烈竞争中脱颖而出,收获令人心动的offer?

3月16日,在山东女子学院举办的“春风送岗雏凤扬帆”2023年山东省女大学生就业专场招聘会上,记者采访了多位企业HR。据HR们透露,从简历到面试有很多需要注意的地方,有时双方互相看对了眼,工作也就有了着落。而在这之中,真诚永远是必杀技。

啥简历能被“一眼相中”

求职,往往从一份简历开始。

两小时不到,王琳和同事已经收到了近百份简历。对于拿到手的简历,他们主要看两方面,一是求职者的本科学习情况,二是参加社团或社会实践的情况。“活动经历多,说明他/她愿意融入更大群体,心是打开的。”

为吸引HR的眼球,少数同学往往把简历设计得很精美,却忽略了最核心的“内容”。

王琳指出,根据往年招聘的情况来看,有些求职者的简历甚至没体现基础信息,让人一头雾水。“姓名、性别、籍贯、毕业院校、专业等基础信息要有,另外还要描述几项自己擅长的方面,如有缺失,面试官会感觉没东西去问。”

对此,深圳鲲云信息科技有限公司HR郭梁很认同。他指出,企业筛简历的原则,首先看是否跟所需岗位的匹配度高,“建议同学们在投递简历时慎重选择,考虑适配性,不要盲目投递。建议简历内容更多样化一些,尽量把实践经历都表达出来,这样更有利于我们从中筛选。”

“过来咨询的学生有很多,我们带来150多份宣传材料,还没结束就都发完了。”在山东女子学院的招聘会现场,郭梁向记者透露,女院的生源比较契合他们公司需求,而公司也为解决大学生就业问题,设置了相对较低的入职门槛,“基础性能力只要具备,我们是可以进行培养的。”

在一家企业的招聘展位前,排队等候着20多位想要提交简历的应届生。记者巩悦悦摄影报道

“闯”过面试关

当应届生“闯”过了简历这关,进入到面试环节,就意味着离找到工作更近了一步。

“线下面试的时候,学生一进门的礼貌、仪容仪表都会进入面试官的考虑范围。同样优秀的两个学生,一个穿职业装,一个穿休闲装,在仪容仪表方面我们更倾向于穿职业装的学生。”王琳指出,除了着装,他们更看重应届生的学习力,以及遭遇挫折之后克服困难的能力。

在山东新视觉文化新媒体有限公司市场总监刘永强看来,他最看重大学生的就业态度,“面试过程中,只要有信心表达自我就可以。在这之外,我们还想看到一些独立的、有创意的想法,这就需要求职者有天马行空的表达。”

企业在选择学生的同时,学生也在对企业做出选择。

“有次和应届生聊,多加班一分钟就要求加班费。”刘永强介绍,他们此次是招聘短视频制作和运营人员,“虽然也是严格按照8小时工作制,但有时也加班。朝九晚五不太适合新媒体,对我们来说头一天加班,第二天可以晚点到岗,相对灵活些。”

随着“00后”逐渐进入职场,求职者们提出的一些要求也让HR们感觉“既在情理之中,又在预料之外”。

关键词:山东高校招聘

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