2025年以来，潍坊市人社局紧紧抓住招工用工高峰期，以开好新职工入职“第一课”为主题，积极推动企业用工招聘与职业技能培训有效衔接，大力开展新录用职工岗前培训。目前，全市累计开展培训500余人，为推动企业顺利开工复产提供了有力支持。

提前谋划，坚决下好培训“先手棋”。本着“早谋划、早部署、早落实”的工作思路，年初第一时间印发《关于做好2025年春节期间新录用职工岗前培训工作的通知》，要求县市区提高思想认识，强化责任担当。紧抓节后人力资源流动高峰期和企业开工复产关键期，精准对接用工企业，全面摸清培训需求，谋划部署新录用职工岗前培训，加强培训活动宣传预热。以“时不我待、只争朝夕”的拼搏干劲，努力下好职业技能培训工作的“先手棋”。

昌邑市潍坊元利新材料有限公司开展新录用职工岗前培训

精准服务，量身定制培训“第一课”。立足企业发展和生产实际，用心开展“一对一”精准培训服务，将培训内容、企业经营需要和岗位需求紧密结合，为新录用职工量身定制培训计划，有效满足企业职工个性化培训需求。围绕快速提升新员工职业素养和岗位实操技能，潍坊市人社局积极为元力化学、硕邑化学等企业提供定制化培训“第一课”，有效推动新员工快速了解企业、融入企业；聚焦提升新员工安全生产防控能力，积极为裕滨新材料、凌凯药业等企业定制特殊作业岗前培训课程，有效增强了新员工的安全意识和隐患排查能力。

青州富翔塑业有限公司组织新入职员工开展机械装调培训

多措并举，着力提升培训“新成效”。结合企业生产实际和员工培训需求，积极采用“理论+实训”“以老带新”等形式多样的培训方式，推动学干结合、以学促干，切实提升培训的针对性和实效性。青州富翔塑业有限公司采用“结对共进”培训模式，安排老员工帮带新员工，积极协助新员工解决实际问题，帮助实现快速成长；潍坊高新区佰思特职业培训学校采用课堂讲授、实操讲解、案例研讨等多种培训方式，为万声集团新入职员工提供专业化客服培训，大大提升了新员工的职业素养和业务能力。

万声通讯实业有限公司开展呼叫中心话务员培训

下一步，潍坊市人社局将紧紧围绕企业用工和劳动者培训需求，持续开展新录用职工岗前培训，稳步推动全市职业技能培训工作，大力提升培训学员的技能水平，更好增强劳动者的就业能力和就业底气。

（来源：海报新闻）