【李想集锦】（171）丨从央企负责人年薪变化 看薪酬改革

最近，各大央企又公布负责人薪酬了，国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团、中国石化、中国海油等多家央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。2023年1月29日，国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。接着，“三桶油”陆续在官网公布了公司负责人2021年度的薪酬情况，中海油董事长汪东进、总经理李勇的年薪均为92.14万元，位列“三桶油”高管之首。目前，公布的几家企业一二把手2021年的年薪，均较2020年有一定涨幅。从主要负责人的薪酬水平，也能看出企业的效益。从整体上，能看出央企负责人的薪酬的变化。

央企负责人薪酬是新一轮国企改革最早的一项改革。时间是2014年8月18日。宣布这件事情后的13天，就定下来了。改革前后，变化较大。可以说是大幅度下降。当时最高的是900多万元年薪，下降到70万。因为开始是由企业董事会决定，以后由上面规定。由中组部任命的高管，执行上面的规定。当时媒体给予充分的报道。

2015年，在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入（如补贴），其中，应付薪酬由国资委核定。

改革方案将薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。也属于改革的内容。任期激励收入根据任期考核评价结果的不同等次确定，不超过任期内年薪总水平的30%。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

这几年，央、国企高管薪酬实行限薪后，工资水平基本维持在平均水平，每家企业高管薪酬待遇差距甚少。从前几天，几家能源型企业情况看，各企业之间差距非常小，最高的为国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，最低是大唐集团董事长邹磊，其他几家企业负责人薪酬维持在80多万。

基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数，在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。

任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

绩效年薪与年度考核紧密相关，央企负责人年度考核又有什么“硬杠”？2016年12月23日，国资委公布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力；对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、发展前瞻性战略性产业等情况的考核。对公益类央企，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力，引入第三方评价。