【李想集锦】（171）丨从央企负责人年薪变化 看薪酬改革

“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”是新考核办法的最大特色。年度综合考核评价为不胜任的，企业负责人不得领取绩效年薪。连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的企业，对企业负责人予以调整。央企负责人如果违反有关规定造成重大决策失误、重大安全事故等，已经发放的绩效年薪、任期激励将被追回。

央企负责人薪酬对于是高了还是低了，在社会上曾引起相反的两类议论。有人认为既然是组织任命的国企负责人，就应该完全比照公职人员。据了解，目前副部级公务员的年薪大致为十几万元。也有人认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，央企高管薪酬真不高，留不住人才。以钢铁行业为例，当时上市民营钢企中，高管年薪超过500万元的并不少见，而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。

确实，央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，要考虑这部分群体的特点。国有企业特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家干部，考虑到在企业工作的特殊性，其薪酬可以高出同类公务员些，但不宜高出太多。但是，同等规模的企业薪酬摆在那里。要比照，也不能完全比照同等规模的民企外企。在实际定薪时，有关方面已进行了综合考量，改革后的薪酬仍明显高于同级别公务员，也高出央企员工平均工资和社会平均工资数倍。例如，中国建筑集团有限公司原党组书记、董事长周乃翔，2020年应付年薪为87.65万元。他当上山东省省长后，大幅下降，可能只有原来的四分之一。

央企发展的目标之一是具有国际竞争力的世界一流企业。企业负责人薪酬不与市场接轨，不与世界接轨，可能吸引不到优秀人才，也不符合经济与企业发展规律。

从今年公布情况看，大唐集团薪酬低一点。大唐集团是国内知名的能源企业，旗下最出名的当属于大唐发电。2022年，大唐集团面对产业结构“少煤”、电源结构“偏煤”、煤炭持续高位运行等困难挑战，经营业绩逆势突围。实现营业总收入同比增长14.39%，利润总额同比增加327.15亿元，年度经营业绩指标均超额完成。然而，大唐发电的负债率高，资产债率也高。在煤价连续上涨情况下，大唐发电还能保持盈利，也是非常不容易的。

总体来看，央企一把手的应付年薪范围在40万元至90万元之间。数据显示，2020年度应付年薪平均值为72.63万元。2021年度应付年薪平均值还没有出来。从刚刚公布的几家看，可能略高一点。（李锦）

作者简介

李想集锦】（169）丨国企混改，指导思想要转变"/>

李锦，教授，中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家。

新华社高级记者。2010年后，相继担任中国企业报总编辑、中国企业改革与发展研究会副会长，国务院国资委新闻中心首席专家、国企管理智库副理事长兼首席专家、中企之声研究院院长等。

重点做企业理论政策研究、课题研究、经验总结工作。十八大以来，解读70多份党中央、国务院与国资委企业文件与会议精神，去年接受媒体500多次采访。被舆论界称为“中国国企改革舆论旗手”“国企政策新闻第一解读人”。

改革开放来所写“思路型”调查为45位中央政治局委员批示。1982年，邓小平听取汇报并称其对改革“有发言权”。

出版专著《资本经营理论的提出》《深度》等32部。