第八届人单合一模式引领论坛在青岛举行，共塑人工智能时代的新引擎

9月20日，由商业生态联盟(BEA)、加里·哈默管理实验室(MLab)及海尔模式研究院(HMI)联合主办的第八届人单合一模式引领论坛暨首届零距离卓越奖颁奖典礼在青岛举行。

本届论坛以“新经济引擎:欢迎来到智能交互生态”为主题，吸引了来自全球的管理学者、企业家齐聚一堂，探讨如何在人工智能时代构建有效应对不确定性、复杂性的组织架构和机制，展望适应人工智能时代的组织模式和商业模式。

全球推广：人单合一实践助力高质量发展

自2005年海尔集团创始人、董事局名誉主席张瑞敏首次提出人单合一模式以来，历经19年春秋，该模式不仅在实践中日臻完善，更成为引领全球管理创新的风向标。作为展示最新理论成果与实践探索的顶级平台，人单合一模式引领论坛已经成功举办了七届，见证了其管理智慧的迭代升级。如今，人单合一已超出企业管理范畴，发展成为一种具有全球普遍适用性的管理哲学。

从北美到欧洲，从亚洲到非洲，人单合一模式在不同文化背景下均展现出强大的生命力和卓越成效，如通用家电连续8年实现两位数增长，富士通西欧客户满意度从负转正，以及圣马力诺ASA集团、意大利VAR集团创新性发展等，均是人单合一模式在全球实践价值的生动例证。

截至目前，全球已自发成立14个人单合一模式研究中心，75个国家41.7万家企业在学习人单合一模式，其中有8.2万家已经复制人单合一模式。

本届论坛颁发了“零距离卓越奖”，设置了零距离卓越|组织榜、零距离卓越|人单合一先锋、零距离卓越|自组织智能·新引擎三大类别，旨在全方位表彰在“人单合一”模式实践中取得显著成效，有效推动企业管理创新与转型升级的组织和个人，从而在更大范围内倡导、传播人单合一模式与零距离理念。

零距离卓越奖是全球首个、也是目前唯一的关注组织创新、组织生命力的榜单。该奖项自2024年5月开启评选，吸引了全球跨越6大洲、26个国家及地区的企业争相参与，包括中小型企业、初创企业、非营利组织、跨国企业、大型跨国企业5类组织。其中不乏美国晨星公司、荷兰博组客、英国快乐公司等全球知名企业，也有圣马力诺ASA集团、马来西亚森达·加斯利公司等新近实践人单合一模式的企业，业务领域横跨专业技术、信息通信技术、制造业、社会组织、能源、零售业等众多行业，全面展示了“人单合一”模式在不同行业、不同文化下的应用与成果，激励着更多企业加入“人单合一”模式的探索与实践中来。

以圣马力诺的ASA集团为例，这家生产通用金属包装制品的公司，是欧洲该行业的第四大集团。2024年3月，ASA在学习了人单合一（意大利）研究中心的课程后，正式开始人单合一转型。ASA从职能部门转型、创业孵化、端到端全流程三个方面建立样板：首先把物流部门从职能部门转为盈利小微，创造出的利润由团队成员自主分配；ASA一个管理着150多人的工厂负责人，在了解人单合一小微模式后，主动放弃管理岗位，创立了数字印刷小微，创业小微享有自主权和利益分配权；油罐链群则是围绕满足橄榄油生产商和装瓶商的需求而成立，他们建立了用户调研、产品开发、销售服务端到端的链群，该链群在产品选择上拥有自主权，既能销售ASA的产品，也能销售其他供应商的产品。上述三个小微转型后都取得了显著的成效：物流小微从一个费用部门变成了利润率超过10%的公司；数字印刷小微则实现了120%的收入增长；油罐链群也实现了超过15%的增幅。三个样板的成功使ASA坚定了在全公司内推广人单合一模式。