张瑞敏 | 越过万重山

北京时间2023年11月7日，张瑞敏在伦敦被授予Thinkers50终身成就奖。

全球管理思想家的排行榜Thinkers50于2001年建立，是全球首个管理思想家排行榜，该榜单每两年评选一次。

而终身成就奖是授予对人们思考和实践管理的方式产生长期影响的人士。

自“管理哲学之父”查尔斯·汉迪以来，已经有“竞争战略之父”迈克尔·波特、“管理领域伟大的离经叛道者”明茨伯格、“现代营销科学之父”菲利普·科特勒、《追求卓越》作者汤姆·彼得斯、“知识创造理论之父”野中郁次郎等8位管理大师被授予终身成就奖。

张瑞敏是第9位，也是第一位被授予此奖的中国人。

加里·哈默在致辞里说，“海尔一次又一次地打破了管理学上的定论：企业不可能同时做好探索和盈利两项工作。大型机构可以像初创公司一样具有创业精神，而官僚主义也并不是宇宙中的常数。这告诉我们，张瑞敏是第一个获得终身成就奖的实干家，也是第一个致力于重塑管理的人。”

了解张瑞敏以及海尔的人应该知道，这个终身成就奖是一代人甚至两三代人持续探索的结果，但奖项仅仅是一个认可，并不代表探索就此终止。

就像张瑞敏自己说的，如果真的以为自己拥有了终身成就，那就该去看心理医生了。

本文试图以非结构的方式勾勒出历史进程中的张瑞敏——从厂长到经理，从经理到首席执行官，从首席执行官到管理思想家。

这种叙事可能更加贴近历史本来，如诺贝尔文学奖得主亨利·柏格森的生命哲学所揭示那样，生命是在持续的流动中通过不断自我创造完成了进化，而进化本身是一条喷涌的没有目的地的大河。

首席执行官

2000年春天，导演吴天明接到了青岛电视台的邀请，去拍一部和海尔有关的电视剧。

参观完海尔之后，吴天明立刻觉得此前拿到的那个表现乡镇企业的剧本和实际的海尔精神和管理理念风马牛不相及。

在吴天明的建议下，旧剧本被放弃，吴天明和新编剧开始打磨新的剧本。

在过程中青岛台撤资，但吴天明仍然坚持要把剧本写出来。

和他搭档的编剧罗雪莹问他会不会后悔？吴天明说“这样一批民族英雄，如果我们遇到难处就放弃，如果我们不去认真表现，艺术良心过不去。”

在没有投资的情况下，吴天明和新的编剧胡建新继续深入海尔创作，两个月的时间采访了近百人，翻阅了大量海尔内部的档案资料，并形成了十万字的提纲。

后来应电影局的要求，电视剧要改成电影，剧本就要重新架构，而胡建新有事中途离开，只有吴天明和罗雪莹两个人在写。

这一沉下去又是几个月，转眼就快到了2001年年底，剧本通过了电影剧本中心的两轮论证，并最终拿到了中影集团的700万投资。

2002年2月28日，电影正式开机。

距离吴天明最开始接触到这个项目，整整过去了两年。

电影上映后大获成功。

“首席执行官”从描述组织职能的专业词汇字典里走向了大众，在那个中国企业要闯出去，外国企业要走进来的岁月里，在一定程度上代表着再一次的商业理念启蒙。

作为中国家电企业第一位CEO，张瑞敏曾经在央视的节目里解释过这个头衔的由来：在海尔参与国际化竞争的时候。

无论是海尔的海外合作伙伴还是竞争对手，都好奇为什么中国公司要么是总裁，要么是董事长，却没有CEO。