山东唯一，济南人才工作改革经验获评全国市域改革案例“30佳”

暖心留才，倾力优化服务环境。创新提出“我在济南刚刚好”城市引才宣言，强化人才生活服务保障，消除人才后顾之忧，真正吸引住人才、留得住人才。深入实施人才安居工程。健全“租购补”一体人才住房保障体系，实施“青年优居计划”，布局建设100家青年驿站、筹集11.8万套人才租赁住房，为来济高层次人才发放购房和生活补贴，着力解决人才安居难题，让各类人才在济南感受到安居无忧、潜心干事的安全感和幸福感。优化提升人才服务品质。为高层次人才定制“海右人才金卡”，设立20项绿色通道、220项市场化专属服务。创新推出“海右引才卡”，为拟引进的急需紧缺人才和重点项目骨干成员前置提供定制化服务。建设人才服务数字化管理系统，推出无形认证、政策找人、免申即享等服务模式，精准推送400余万条适合人才自身条件的政策。聚焦青年人才“关键小事”和“人生大事”，推出“吃、住、行、游、娱”系列优厚政策。全面增强人才在济礼遇。以法定形式将每年6月12日设立为“海右人才日”，以城市之名举办“海右人才节”，促进人才与济南双向奔赴。持续叫响“我在济南刚刚好”引才宣言，围绕风景、人文、政策、平台等细化延伸10个“刚刚好”主题，发布“我在济南刚刚好”城市人才宣传片及主题曲，每年以城市名义举办大学生开学典礼、毕业典礼，吸引更多青年人才选择济南、留在济南。注重满足人才精神追求，编发《走向世界》中英文“海右人才”专刊，在“海右人才”公众号开设“书香人才·院士荐书”、“悦读济南·邂逅美好”等特色专栏，定期组织青年人才专场联谊交友活动和青年人才集体婚礼活动，让人才充分享受“泉城礼遇”。

三、主要创新点

突出系统集成。统筹做好原始性创新、继承性创新、集成性创新，以系统观念推进人才工作机制改革创新。在人才政策方面，对全市人才政策全面整合、动态优化，形成人才政策“双30条”，清单化呈现，按照“小切口、有特色”的目标导向，制定细分领域人才政策，完善“集成+专项”政策体系，让人才政策更加积极、更加开放、更加有效。在人才招引方面，整合优化系列招才引智品牌活动，系统集成“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系，打出了一套系统化、成体系、有特色的“组合拳”。

突出大人才观。全面构建“天下泉城·人来无忧”全生命周期人才服务体系，以高包容度提供全周期、全方位、全要素保障，让人才享受“全城礼遇、全程优待、全成服务”。遵循人才成长规律，拓宽人才成长路径，夯实人才成长保障，让更多“人口”发展为“人力”、成长为“人才”，让人才“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”。以高质量人才工作为城市带来更多人流、人气和人口，实现人才发展和人口增长的互相反哺。

突出错位发展。立足城市发展实际，放大延伸既有优势，创新推出“我在济南刚刚好”城市引才宣言，与一线城市错位发展、差异竞争。以“我在济南刚刚好”为主题，从刚刚好的人文、生活、风景、烟火气等10个层面细化延伸，发布城市人才宣传片及主题曲，广为传播、温暖人心，“梦想不用去寻找，我在济南刚刚好”充分激发广大人才情感共鸣。

（来源：中国改革网）