威海十项行动引导离退休干部赋能基层治理

畅通供需对接。搭建“线上+线下”供需对接机制。组织各级通过“银龄人才沙龙”、实地走访、微信群、小程序问卷调查等方式，摸排梳理社区、企业、居民、村居等服务对象需求。同时，根据老干部的专长、身体状况，梳理银发人才资源库，通过发布资源清单、建立点单群、公布服务电话等形式，畅通供需渠道。在全市层面建立基层需求清单、可扶持资源清单、重点服务基地清单，合理优化配置银龄人才资源，全域一体化推动工作稳步开展。

擦亮服务品牌。持续开展“树品牌、育品牌、亮品牌”活动，在打响市级“银龄助威”老干部发挥作用工作品牌基础上，鼓励引导各区市、单位培育老干部发挥作用品牌，突出品牌示范，提升品牌价值，形成“一区市一品牌”“一行业一特色”品牌矩阵。加大品牌与基地建设的深入融合，探索建设一批老干部发挥作用实践基地，推进发挥作用工作链条延伸。通过上述举措，确保全市离退休干部“银龄赋能基层治理”专项行动，有部署、有项目、有品牌、有基地，各项工作扎实推进。

国家近期出台了支持老年人社会参与、推动老有所为的指导意见，就提高参与质量、强化参与保障等作出相关部署。威海市在加强老干部作用发挥、增强社会参与服务保障方面，有哪些举措？

引导老同志发挥优势、实现老有所为，是一项需要多部门协同的重要工作，将着力从三个方面协同推进：

合力搭建平台，推动作用发挥。以本次专项行动为例，在制定过程中，积极沟通组织、社工、民政、文旅等部门，以及有关区市、镇街、社区，听取意见建议、调整举措细节，确保行动精准对接部门工作、符合基层需求。例如，在“党建引领·银龄赋能”方面，鼓励引导老干部回社区任职，在开展“筑梦田园”助力产业发展方面，着力组织老同志到党组织“跨村联建”片区开展帮扶活动，这与组织、社工部门相关工作都是相辅相成的。下一步工作开展过程中，也将继续融合社工、民政等相关部门力量，为老干部搭建丰富多样、触手可及的社会参与平台，提高老干部社会参与的便利性。

融合服务资源，激发内生动力。社区是老同志发挥作用的主阵地。为此，已于2024年联合10部门出台文件提升社区为老服务水平。今年将按照省级统一部署，扎实开展“齐心服务·鲁力护老”行动，协同各职能部门，畅通渠道、优化服务，共同提升居家养老、社区养老和价值养老工作水平，提升广大老同志的幸福感、获得感，激发老有所为的持久动力，引导更多老干部、老党员下沉社区贡献智慧。同时，探索出台《威海市离退休干部发挥作用激励办法》，健全老干部发挥作用激励机制。

大力倡树典型，突出示范引领。先进典型是宝贵的财富，高度重视发挥其示范引领作用。将扎实组织好“全国离退休干部先进个人”徐承刚同志的事迹宣传工作，组织引导全市各级离退休干部党组织开展“学银龄先锋·建时代新功”主题党日活动，组建徐承刚同志先进事迹宣讲团，策划举办专题访谈党课，以多种形式弘扬正能量。截至目前，开展主题党日活动110场次，开展事迹巡讲5场次，威海市典型宣传的工作经验被中组部老干部局宣传刊发。下一步，将结合今年全省离退休干部“双先”表彰工作，在矛盾调解、网格管理、社区文化服务等重点领域，选树推出一批过硬典型，充分发挥榜样示范引领作用，激发广大老干部的荣誉感和责任感，为“精致城市·幸福威海”建设再立新功。