威海十项行动引导离退休干部赋能基层治理

6月30日9:30，威海市政府新闻办举行新闻发布会，市委老干部局副局长、新闻发言人刘超，市委老干部局教育活动（政策协调）科科长王燕，介绍威海市十项行动引导广大离退休干部赋能基层治理有关情况。

近年来，全市各级老干部工作部门紧紧围绕“组织引导广大离退休干部为党和人民事业增添正能量”的价值导向，积极服务市委市政府中心工作，聚焦社会需求和群众期盼，围绕离退休干部助力高质量发展、服务“大抓经济、大抓基层”重点任务出台系列举措。越来越多的老干部、老专家人才有组织、常态化地融入各类服务平台，为全市经济社会高质量发展贡献了宝贵的“银发力量”。

服务体系更加健全。印发《威海市老干部志愿服务管理办法（试行）》，强化对全市老干部志愿服务工作的引导与规范。顺利完成市老干部志愿者协会换届，组建市级离退休干部党员服务团，通过全面调研、基础摸排、定期发布工作重点，统筹指导各级抓实队伍建设、打造重点项目、设立实践基地，加强顶层设计与整体谋划。扎实推进“银龄人才续航驿站”建设，充分发挥老干部、老专家作用，广泛开展技术帮扶、改革创新、项目论证、双招双引、中医传承、法律服务等活动，有效挖掘和盘活银龄人才资源。据统计，全年各级组织离退休干部开展服务“大抓经济、大抓基层”志愿服务活动逾3500场次。

服务队伍扩容提质。依托市老干部志愿者协会，构建起市、区市、镇街、社区四级老干部志愿服务体系，组建老干部志愿服务队435支，登记在册志愿者达5792名。深化全市机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，已有320个部门（单位）的离退休干部党组织与社区签署共建协议。市区两级9个离退休干部党员服务团，涵盖团员3746人。整合行业部门、驻威高校、外地退休在威定居等专家型老干部人才资源，更新扩容“银龄人才库”，新吸纳人才403位，库内人才总数达2130人。在此基础上，选配带头人分领域组建“专家指导团”“创新创业基地”“工作室”等平台151个，组织进企业开展技术创新、产品开发、企业管理等服务指导371次。

服务活动掷地有声。成功举办“银龄人才沙龙”、“法律联企·银龄赋能”等活动，组织驻威高校老专家深入企业对接帮扶、破解技术难题；组织法律老专家实地走访小微企业和个体工商户68家，帮助解决实际问题80余个；开展农业技术下乡、矛盾纠纷调解、基层治理人才培训等活动65场次，老干部们将丰富的工作经验和智慧转化为基层治理良方；对接有文化需求的规上企业和社区，开展送文化进企业、进社区活动，免费为企业、社区培育文化活动骨干2300余人。威海市老干部法律咨询服务中心带头人徐承刚同志被中共中央组织部授予“全国离退休干部先进个人”荣誉称号。中组部、省委老干部局对威海市实施全程管理、精准服务离退休干部，有效激发其发挥作用内生动力的做法给予充分肯定并推广，相关经验入选省级优秀案例，并获评全省老干部工作创新奖。

基层治理是国家治理的基石，关乎千家万户的幸福安宁。基层一线是为民服务的前沿阵地，也是离退休干部发挥独特优势的主战场。2024年，省委组织部、省委老干部局等部门联合印发《“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理三年行动实施方案（2024—2026年）》，对组织引导离退休干部融入社区、服务社区作出部署。为深入贯彻市委“真抓实干勇争先、狠抓落实促发展”工作要求，进一步深化“银龄助威”行动，巩固提升服务“大抓经济、大抓基层”工作成效，今年，市委老干部局制定印发《威海市离退休干部“银龄赋能基层治理”专项行动举措》，明确了十项行动。重点组织各级精准聚焦党建引领、基层人才培养、乡村振兴、宣传宣讲、文化服务、调解维稳、关爱“一老一小”等领域，引导老干部下沉基层、发挥优势，助力提升基层治理效能。具体包括：