为进一步加强员工教育培训管理，建立一支数量充足、专业齐全、能够满足全行教育培训工作需要的内部讲师队伍，日前，潍坊寿光农村商业银行组织举办了两期内部讲师选拔大赛。行党委班子成员、部分部室总经理担任评委，来自机关部室以及各支行、分理处60余名选手参加比赛。

　　寿光农商银行党委副书记、监事长冯长海作开赛致辞，他指出，内部讲师作为员工成长的新模式，具有很好的激励作用和发展空间，优秀的内部讲师队伍会伴随我们发展日益成为不可动摇的中坚力量。他要求，参赛选手一定要抓住机会，充分展示自己，将赛场当做试炼，将讲课当做磨砺，努力发挥出自己的最佳水平。

　　在本次大赛中，寿光农商银行积极创新内部讲师选拔方式，将选拔大赛设置为两种形式。第一场为非自主命题形式，由综合业务条线人员参加，参赛选手根据自己熟悉的业务条线自行确定试讲内容。第二场为统一命题形式，由信贷条线人员参加，参赛选手按照下发的统一命题要求确定试讲内容。

　　参赛选手充分发挥自身业务特长，从专业知识理论入手，结合岗位工作实际，围绕行业客户营销、零售贷款营销、手机银行拓展、合规管理、廉政建设、员工素质培养等展开激情讲述，诙谐幽默的语言、精彩鲜活的案例、让具体繁复的业务知识变得生动有趣。选手们凭借扎实的业务功底、稳重的台风、精彩的讲述赢得了阵阵掌声。比赛过程中还安排了互动提问以及评委点评环节，比赛过程紧凑而激烈。下一步，寿光农商银行将结合后备人才队伍建设，持续优化内部讲师队伍，重点挖掘发挥人才优势，培养更多的内部讲师用一支话筒传道授业，用一方讲台实现传承，做好人才大文章，助力寿光农商银行高质量发展。