德州持续构建规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。政校企携手，通过设立奖补、共建实训基地、探索定向培养模式，强化人才培养。同时，将养老护理员培训纳入补贴目录，推行双证书制度，完善三级培训机制，探索多元服务模式，开发公益性岗位，多渠道增加人才供给。
为激励人才，德州市对取得职业技能等级的护理员给予奖补，开展“和谐使者”选拔，晋升大赛获奖人员技能等级，并探索建立新职业技能等级制度。在人才使用上，鼓励拓展养老顾问岗位，支持技能骨干竞聘，推动信用监管。
此外，德州市还实施稳岗就业措施，对养老机构给予补贴、见习补贴，落实稳岗返还政策，提供专项贷款支持，以稳岗拓岗，促进就业。这一系列举措将有力推动养老服务人才队伍建设，提升养老服务水平。
（来源：德州市广播电视台）
