当一座城市汇集起五湖四海的人才，这里也就会成为活力迸发的逐梦之地。

日前，在由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院共同发起的中国年度最佳雇主评选活动中，青岛与深圳、苏州、成都等城市一起入选“中国最佳引才城市”，这也是青岛第六次获选。

人才是城市发展的活力源泉，揽才聚智，才能让城市不断有新的能量注入，实现整体能级的提升。

今年，青岛继续深入推进新时代“人才强青”计划，印发《关于进一步优化人才发展生态的若干措施》，配套出台12个实施细则，建立起“1＋12”人才生态制度体系。截至目前，全市人才总量突破300万人，其中，住青“两院”院士达到43人，省级以上高层次人才达到2700余人。

持续扩容的人才队伍，让青岛被更多人所看见。获得最佳引才城市，就是青岛在招才引智道路上获得的又一次认证。在长期的“双向奔赴”之下，城市与人才已经形成了良性互动。

实际上，青岛已经连续14次入列“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单，近年来也屡屡上榜“2024年全国人才友好型城市”等榜单——人才吸引力和城市凝聚力持续“在线”。

这份持续的吸引力从何而来？青岛以硬实的产业基础和日益完备的人才生态给出答案。

01何以引才？

近两年来，人才流动呈现出鲜明的特点：非本地求职者学历层次逐年提升、高学历人才占比持续扩大，这也意味着人才的跨区域流动正越来越频繁。这些人才在选择城市的过程中，对于区域经济发展状况、产业结构等内容往往

本次大会上发布的《中国城市大数据分析报告》也进一步证明了这一点。《报告》指出，经济相对发达、发展机会多的城市群对本地求职者的留任更具优势。

青岛整全力打造的“10+1”创新型产业体系、“4+4+2”现代海洋产业体系、十大现代服务业等产业体系架构，正在为人才提供一展身手的发展土壤。

龙头企业引领之下，青岛的智能家电、现代轻工在全国展现出鲜明的存在感，是相关人才实现自我价值的理想之地；人工智能、低空经济、生命健康……一批科技感十足的新兴产业蓄势待发。今年前三季度，青岛光电子器件、集成电路圆片、虚拟现实设备、多晶硅产品产量同比分别增长77.0%、68.0%、65.8%、32.9%，再一次展现出高技术、高潜力、高价值的特性，吸引人才纷至沓来。

有了扎实的产业底盘之后，如何让人才能够更便捷地感知到城市机遇、了解城市引才的诚意？

瞄准高校这个重要的人才聚集地，青岛精准策划了第二十五届“蓝洽会”、第十二届“百所高校千名博士青岛行”等活动，赴吉林大学、西安交通大学等高校开展“招才引智名校行”活动100余场，发布岗位超过5万个（次）。为鼓励更多青岛学子选择归家就业，113场“高校学子看家乡”暨“青雁归巢”寒假系列活动吸引到2万多名学生参与，也再度提升青岛在青年人才心中的“首位度”。

青岛人社局在2025年“三民”活动中发布的数据显示，截至目前，全市引进首次来青青年人才17.2万人，新引进博士后871人，出站留青率达76%，居全省首位。

02靶向引才，精准对接

正因为产业的吸引力叠加城市的推介，青岛的人才底盘实现了持续扩容。

更进一步，在做“大”的同时做“精”，完成人才与产业需求的精准匹配，青岛同样有一系列相应的实践。

海洋，是青岛鲜明的发展特色，也是需要持续发扬的产业优势。

《青岛市现代海洋英才激励办法》《青岛市海洋人才集聚行动计划（2023-2025）》等一系列政策，构成了青岛海洋产业发展与人才招引互动循环的政策矩阵，为海洋人才的引育蓄势赋能。

在日前印发的《青岛市支持海洋经济高质量发展若干政策》中，青岛再次提出“加快海洋人才集聚”“实施重点人才工程”以及“加强海洋人才激励”，对符合条件的海洋人才进行奖励，引导人才的活水向产业奔涌，带动青岛的海洋产业持续保持发展的活力。目前驻青涉海院士达到25人，占全国30%，海洋人才总量超过40万人。

如今，这份靶向招引的思路也应用于城市中的更多产业，青岛瞄准城市发展所需要的方向及时发力，以人才招引上的一系列“全国领先”，塑造产业上的先发优势。

为培育壮大新的经济增长点，提升城市服务型消费整体水平，青岛在全国率先出台加强服务消费领域人才队伍建设12条措施，聚焦服务消费领域人才集聚、培养、评价、激励等环节，推出4个方面12条举措，包括与高校合作，鼓励中介机构引进人才，并为人才的成长搭建向上的通路。

依托东方影都、藏马山影视基地等硬件打造影视高地，青岛还在全国率先开展微短剧人才引育六大行动，向对口人才抛出橄榄枝。

先行一步，精准招引，不仅能帮助城市产业抢占先机，也为人才提供一个释放能量的理想场域。在一次又一次的靶向对接中，城市与人才双赢的局面就此形成。

03留才！打造青岛生态

正是因为城市的这份努力，青岛已经成为吸引中外人才的“引力场”。

但需要注意的是，引才更需留才，人才在城市中是否能够获得认同感和幸福感，决定着城市真正的吸引力，也塑造着城市的口碑。

为人才搭建向上发展的通路，青岛优化人才评价机制，在2025年首次开展人工智能训练师社会化职业技能等级认定和高级人力资源管理师职称申报，首次组织乡村振兴突出贡献合伙人、领军人才智用汇聚计划评选。

在全省率先出台“以绩推才”“按薪定才”实施细则，落实省高层次人才职称评审“直通车”办法，深化“专精特新”企业职称申报“举荐制”，也为更多人才提供被看见的机会。

《中国城市大数据分析报告》指出，除职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境的宜居性、公共服务的完善性等维度，正成为影响人才流动的核心变量，共同定义着城市对优秀人才的吸引力。

因此，在职场之外，青岛也在不断完善发展的“软环境”，从住房、医疗、教育等方面入手，打造让梦想扎根、让价值实现的沃土。

从住房来看，青岛在全国率先推出覆盖范围最广、待遇最优的高校毕业生就业创业免租金住宿保障政策，发布房源3541间，累计入住3304人。为4.2万名高校毕业生发放住房补贴2.68亿元，为5381名青年人才发放一次性安家费5.23亿元。

从社会保障来看，通过开展百家企业（人才）年金标准化服务驿站建设，101家年金服务驿站通过标准化评估验收。全市建立年金企业达到3223家，占全省总量的43%，基金规模超过120亿元。

从日常生活来看，青岛着力提升人才享受服务便利度，通过完善高层次人才服务体系，加大市场化人才服务供给，拓展“人才码”使用场景，解决好人才在青生活面临的教育、医疗、出行、出入境等“关键小事”。

一枝一叶总关情，从工作和生活的各个方面入手，青岛加力绘就人才在青岛的“幸福指数”。

而城市的这份诚意，也得以被更多人看见，让青岛真正成为创意迸发、活力奔涌的“人才栖息地”。

（文/涛君 来源：回澜听涛）