3月24日，记者从德州乐陵市2023年第二场“优化营商环境”主题系列新闻发布会上获悉，乐陵坚持把人才“第一资源”作为推动产业发展“第一动力”，大力实施“人才兴乐”战略，整合资源、主动服务、高效落实，让人才进得来、留得住，为优化乐陵营商环境、建设现代化区域性中心城市提供坚强有力的人才支撑。

探索多种渠道吸引人才。一是制定配套人才政策。在德州“黄金30条”修订版的基础上，全面升级乐陵人才新政及配套细则，将原“钻石19条”人才政策进行更新优化、整合提升，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高1000万元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一企一策”机制，形成了“1+N”开放式产业人才政策体系。二是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业在单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、动态调整”原则，建立20名高层次人才专用编制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，给企业和人才吃上“定心丸”。三是开通智汇产业“直通车”。灵活运用“线上+线下”模式助力产业人才招才引智，聚焦产业转型升级，定期发布产业发展急需紧缺人才需求目录，持续吸引集聚层次高、技术精、创新能力强的人才队伍，线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口”。

推进产学研合作培育人才。一是加快平台建设。实施“北接南融”计划，加强与京津地区大院大所的对接，推动企业与国家体育总局、中国工程院、清华大学、北京大学联合创建国家高端体育装备技术创新中心，目前，中心已通过省政府和国家体育总局审核正式推荐至科技部。泰山体育获批省级海外高层次人才工作站、省级科技成果转化中试示范基地。二是推动科技创新。持续与清华大学、中国农科院等18家高校院所深度合作，山东大学—乐陵人工智能研究院、绿色智慧农业产学研创孵化示范园相继落户乐陵。获批德州市科学技术奖12项，其中一等奖2项。三是实施突破计划。对重点人才项目精准发力，仅2022年引育市级以上高层次人才76人，其中省泰山产业领军人才、齐鲁友谊奖等14人，4名高端人才入选国家级重点人才工程，创历史纪录。

厚植发展沃土留住人才。一是实施“寓才兴乐”工程。建立了产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障模式，在投资1.78亿元建设高标准人才公寓基础上，再建13万平1032套循环经济示范园人才公寓，入选全省人才住房工作成效明显县（市、区）名单。二是升级“枣乡人才金卡”2.0版。在服务范围、内容、对象和深度上进行多维度升级，打造人才赋能“一站式服务”平台，为210名高层次人才提供人才出行、户籍、住房、医疗等十个方面46项“全生命周期”专属服务。三是搭建人才成长平台。强化党政领导联系服务专家人才制度，建立专家人才联系和恳谈机制，对联系服务的专家做到“三必”：工作生活必走访、服务需求必应答、扶持激励必落实。邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，组织企业人才参加产业高峰论坛等活动，提升创新精神和开拓能力。

乐陵市委组织部人才办主任李敏表示，乐陵将深入实施“人才兴乐”战略，聚焦主导产业，加快完善人才发展生态体系，以更加务实的人才工作推动营商环境持续优化，构筑营商环境“引力场”，让各类人才在乐陵安身、安心、安业。

（来源：德州日报 记者：石少军 通讯员：张梓琪、崔昕、李金鑫）