近日，中国知网·中国科学文献计量评价研究中心发布“高被引图书TOP1%（2019-2023）”榜单，在管理学门类中，共有21本学术著作、2本译著入选。据CNKI《中国图书引证统计分析数据库》统计，2019-2023年我国17个学科领域出版学术专著约25.9万种，译著约6.6万种，最终遴选出637种代表性著作进入本榜单。在本次评选中，山东大学管理学院唐贵瑶教授与陈志军教授的著作《集团公司人力资源管理》成功入选，彰显了其在管理学领域的学术影响力。

相对于传统的单体企业人力资源管理，集团公司人力资源管理更加独特和复杂，这不仅体现为管理客体数量上的剧增，还涉及母公司如何分配子公司人力资源管理职责权力以及处理子公司之间的复杂关系。《集团公司人力资源管理》一书对集团公司人力资源管理相关概念、管理模式等做了系统的梳理，并在此基础上结合不同的管理模式，按照集团人力资源管理过程的主要环节，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和人员流动管理等六个模块，分别对集团公司人力资源管理相关理论与实践问题作了详细的阐述。该书立足于集团化组织特征，系统讨论了如何在集团公司范围内对人力资源开展合理有效的培育与配置，实现人力资源协同发展，为集团公司人力资源管理工作提供了知识体系和实践指导。

南京大学人文社会科学资深教授赵曙明认为“该书既是一部能很好地指导读者提高理论认识的教材，也堪称是集团公司人力资源管理实际工作中的一本‛工具书'，对业界与学界均有很好的启发性”。

唐贵瑶，教授、博士生导师，山东大学管理学院副院长，山东省人才发展战略研究院执行院长，国家级青年人才，山东省理论人才百人工程入选者，山东省智库决策咨询科技人才团队首席专家。先后主持完成和在研国家社科基金重大项目1项、国家社科基金项目1项（青年）、国家自然基金项目3项（面上）以及省部级课题多项。在《管理世界》、Personnel Psychology、Nature 子刊等高水平学术期刊发表论文90余篇，出版《战略人力资源管理》（省一流本科教材）等多部著作和教材。多篇教学案例被毅伟案例库（Ivey Publishing）和中国管理案例共享中心收录。

陈志军，管理学博士、经济学博士后，山东大学管理学院教授、博士生导师。在《管理世界》等报刊杂志发表学术论文200余篇，主持国家和省基金项目10余项。创设《集团公司管理》课程，国家精品课程《战略管理》主持人，编著首部《创新转化管理概论》教材。中国管理50人论坛成员，主持完成《海信管理50条》，6篇案例获全国百篇优秀管理案例，获山东省社会科学优秀成果奖二、三等奖6项，宝钢优秀教师奖等。

（来源：山东大学管理学院）