“还有一年就要毕业了，正在考虑回老家实习还是留在学校，实习实践岗位的发布真是‘及时雨’啊。”7月5日，南昌工程学院硕士研究生聂可祎来到山东博林地理信息有限公司报到，这是他第一次走上自己心仪的实习工作岗位，谈起如何获得的这次实习机会，小张为德州竖起了“大拇指”。

7月2日，德州市人力资源和社会保障局在全市范围内征集了131家用人单位，面向2025届毕业生及研究生提供实习实践岗位297个，实习生需求1625人。重点包含生物医药、食品加工、装备制造、建筑工程、新材料、新能源和电子信息等行业。

“提供实习实践岗位，旨在全面落实‘人才兴德’战略，深入实施‘三年十万大学生兴德计划’，鼓励吸引在校大学生来我市参加实习实践和短期服务。公告发布以来，我们得到的反响是很好的，接到了不少咨询电话，很多企业也专门向我们表达了感谢。”德州市人社局公共就业和人才服务中心韩广告诉记者。

如今，青春的身影活跃在德州各个角落，单位、企业、学校、工厂……到处充满了蓬勃生机与活力，他们在实习实践中用全新的视角认识、解读德州。

而德州，也坚持聚焦政策布局、需求对接、服务发力“三个精准”服务模式，创新实施“四张清单”“三色分类”帮扶机制，千方百计拓宽市场化就业新空间，助力离校未就业高校毕业生等青年群体实现高质量充分就业。

政策赋能，就业创业全方位护航

崭新的安全帽、齐整的工装、稳健的谈吐……来自河北衡水的林东旭，自2022年研究生毕业后，选择来到德州，成为山东华鲁恒升集团有限公司的一名电气仪表维修工。

别看他仅来到德州两年，他已经成为电仪分部的技能能手，并在2023年11月获得山东省“技能兴鲁”职业技能大赛—第十四届山东省化工行业职业技能竞赛仪器仪表维修工（职业组）中荣获一等奖。

他告诉记者，德州不仅提供了良好的工作环境和发展平台，还有温暖的人才政策，让他对这座城市充满了归属感和责任感。两年来，他充分享受到了德州市的人才政策红利。根据政策，他每月可以领取市区两级人才补贴共计5500元，这一补贴将持续三年。不仅如此，入住人才公寓也打消了来德州之前的顾虑，人才政策红利更是倍感踏实，就业第一年固定薪资加上政府补贴5500元让他实现了年薪20万+的收入水平。这不仅减轻了他在生活上的经济压力，更让他感受到了德州市对人才的重视和关怀。

“我准备用德州的10万元人才住房补贴买套房子，在德州扎根安家。”林东旭笑道。

今年，是《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》收官之年。近年来，德州推动人才政策迭代更新，打造人才新政4.0版，在传统生活补贴、购房补贴等基础上“再加一点”，创新推出企业引才奖励、假日专家补贴等特色人才政策，让青年人才到德州就业更受尊崇，更具成就感。针对返乡创业的毕业生。德州每年设立1000万元扶持资金，专项支持高校毕业生等“五类人员”回乡就业创业，面向各类高等院校毕业生宣传创业政策，辅导创业项目、开展创业培训、提供创业指导。

通过制定大学生就业创业服务指南，打包推出基层就业、企业吸纳、自主创业、就业见习等政策清单的方式，德州全面强化毕业生就业服务。

今年5月24日，全省大学生就业创业赋能中心建设部署推进会议在德州学院召开，会议过程中，与会嘉宾前往德州学院大学生就业创业赋能中心调研，现场了解了赋能中心的建设思路和建设情况。

这也是德州市人社局与德州学院深度协作，全领域聚合公共、高校、市场等各类资源要素，全方位延展大学生服务链条，支持德州学院将大学生就业创业赋能中心打造成一站式、专业化、精准化的大学生就业创业集成服务枢纽，积极探索校城深度融合、人才共育共享、就业协同发力的新路径。

精准对接，扩容岗位搭建供给平台

“实施人才引育集聚行动，畅通对接渠道，开展‘德州千企百校行’‘名校师生德州行’‘学子家乡行’等招引活动200场以上，力争集聚青年大学生3.7万人……”

今年初，德州市人力资源社会保障工作会议召开，提出2024年要围绕打造“一区”“一城”“两高地”工作主线，聚焦“提质创优争先年”，坚持善思善谋善为、用心用情用力，重点实施七大行动。会议中，一席关于实施人才引育集聚行动的讲话为全市人社系统工作者打了一剂强心针。

立足供需两端，按照“周周有招聘、月月有岗位”原则，加强岗位募集，创新招聘形式，分时分类开展招聘。

规模大如德州市县两级和秀山县同步开展11场春风行动大型招聘会，全市累计1800家用人单位参加，发布岗位需求6万余个，吸引了近3万名求职者现场洽谈，达成初步就业意向1.7万人；规模小如由天衢新区袁桥镇政府主办的社区招聘会，山东鼎味食品、山东晶峰玻璃、山东沃克等30余家企业参会，提供就业岗位430余个，现场达成初步就业意向160余人次。

半年以来，德州拿出实际行动，表达了自己努力为大学生和各行各业人才们搭建平台的实力与决心。

通过机制化开展“德州千企百校行”“名校人才直通车”等系列招聘对接活动，德州已在山东大学、河北科技大学等17所高校设立引才工作站，联合团委在重点城市设立226所引才驿站，有针对性组织1507家德州企业到高校开展招聘对接活动56场。

7月19日，由德州市人力资源和社会保障局主办的“乐业德州职等你来”德州市2024年“人才夜市”招聘会在市中心广场举行，全市200余家用人单位参会，岗位重点面向暑期返乡高校毕业生和其他社会求职择业人员。现场还将为求职者提供政策宣讲、技能培训、创业扶持、职业指导等就业人才服务。

这是德州利用公园、广场、购物中心夜生活场景人才集聚特点，创新打造“夜市招聘+直播带岗+金融助力+政策宣传”人才对接模式，9月底前，全市将深入开展“人才夜市”暨公共就业创业服务专项行动，借助公园绿地和商圈广场的流量优势，市县联动开展24场夜市招聘活动，同时广泛开展重点群体帮扶、就业指导、创业扶持、人才服务等全方位公共就业创业服务。

此外，德州还将开展高校学子看家乡系列活动，组织现场观摩，带领学子走进重点企业、重点项目和科研院所，深度体验、实地感受德州的发展变化；开展职业指导、技能培训、青年联谊等特色活动，增进返乡学子对德州的归属感和认同感。通过座谈交流，充分展示德州近悦远来、安居乐业的成长生态，引导青年学子关注家乡变化、了解家乡发展，投身家乡建设。

贴心服务，细化帮扶需求精准发力

如何让人才“引得来，留得住，用得好”？

德州的回答是：把高校毕业生的事，当成自己的事来办！

连日来，庆云县人社局人才服务科办公室里电话声不断。自七月初山东省今年首批高校毕业生名单发送到位以来，科室工作人员刘贞与另一名同事就担起了“联络员”职责，确认毕业生就业情况、详细记录未就业毕业生就业需求、建立微信群并及时推送相关就业信息……工作内容不简单，需要服务的对象数量更不简单。

“两个星期以来，省里已陆续给县里推送了400余名高校毕业生名单，我们根据学生的毕业专业，分批次逐一进行对接。由于名单中师范生占比较大，所以我们首批对接的是教育相关的岗位，目前已统计完成100余名高校毕业生的就业情况并开始进行服务。”刘贞告诉记者，在对接过程中，有些毕业生已经顺利就业，但对于尚未就业的毕业生，人社局工作人员就会根据其考研、考编、求职等需求，一方面在群里推送附近地市的招聘、考试信息，一方面通过私聊，将符合条件的信息向服务对象精准推送。在刘贞的微信名单里，每一名高校毕业生的备注中都详细列出了他的求职需求和情况。

“今年，我重点对接了四位高校毕业生，其中有一位有求职需求的，已经在我的推荐下及时报名了教师资格证考试。”刘贞说。

按照“专班抓总、分工负责、协同推进”工作思路，德州市建立了分层帮包责任制，协同推进高校毕业生就业服务。一方面，德州集中全市1300余名人社力量帮包联络未就业高校毕业生，充分发挥各级人社部门、镇街站所、村级就业信息员等力量开展电话访谈，实地走访，摸清毕业生就业状况需求，分类精准提供服务。

同时，德州组织开展了高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，以“人员分工单”责任到人、“就业状态记录单”梳理摸排、“就业需求记录单”锁定服务事项、“就业服务记录单”实名记录帮扶情况，精准开展“四张清单”服务，紧盯服务各关键关节，全力推动攻坚行动有效推进。

为确保保障活动效果，全市离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动施行周调度、月通报制度，通过集中攻坚、建立长效帮扶机制、总结提升三阶段全链条不间断服务。探索实施高校毕业生就业联络服务工作“红黄绿”三色分类管理实施方案，精准化推进就业帮扶服务，确保按时按点完成就业任务。

截至目前，德州籍高校毕业生就业去向落实率达84.1%。

（来源：大众网）