11月17日，第七届中国（济南）新动能创新创业大赛颁奖仪式在雪野湖国际会议中心举行。

笔者注意到，济南市长清区在此次大赛中成果丰硕，共荣获一等奖2个、三等奖2个、专家提名奖2个，多名人才登上领奖舞台。

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在这里，梦想与实践紧密交织，人才与城市深度交融。

人才是新质生产力的主力军，今天的人才结构就是明天的新质产业结构，今天的人才优势就是明天的竞争优势。

北京、上海、深圳等特大城市，放低姿态、降低落户门槛，其他城市不甘示弱，纷纷拿出“真金白银”，开展“花式营销”，只为吸引人才青睐。

长清大学城高校云集，如何有效发挥高校服务区域经济社会发展的智囊团、创新源和人才库的作用，是长清区聚力攻坚的一大课题。

相对于中心城区而言，“摸着石头过河”的长清，也在不断探索中找到适合自己的道路。

创新开展校地人才双向挂职、区领导联系服务高校工作机制，区两办校地督导反馈机制、校地组织部长联席会、校地宣传部长联席会、五必管工作机制……长清区诚意满满，不遗余力吸引更多高校学子认识长清、留在长清。

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人随产业走，城市和人才最好的关系，就是共同成长、相互成就，他们之间的纽带，必定是一个一个的产业。

不久前，全国最大的赖氨酸赤藓糖醇生产企业——东晓生物集团，在长清创新谷投资2500万元，设立飞地研发中心并注册公司，聘请齐鲁工业大学（山东省科学院）王瑞明教授担任研发中心总经理，当年就为企业引入30名研究生。

这是长清区在促进校企对接、实现供需双方“直接对话”上进行的一次有益尝试。

以人才优先引领发展争先，必须着力在人才工作上扬长补短、提质增效，形象来说，就是要将人才工作的“准心”，对准产业发展的“靶心”，以产业聚集人才，以人才支撑产业。以近期举办的科研成果发布会为例，通过高校针对驻地产业需求的定向对接，实现了70项企业技术需求和51项高校科研成果的精准匹配，长清区力图破解“守着金山不见金”的难题，将产学研融合摆在更加突出的位置。

去年9月，长清区启动首届大学生科研成果转化大赛，积极链接大学城优质项目资源，吸引6名高层次人才创办企业，集聚180余名高校学生到区内创新创业，今年，第二届大学城科研成果转化大赛持续推进，共征集高校科研成果转化项目85个。

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良禽择木而栖，人才工作不仅要“引凤”，更要善于“筑巢”，不仅要让人才愿意来，更要留得住。

去年以来，长清区先后制定“人才集聚计划”“校地融合支持措施”两部人才新政，出台“加强校地共建、深化产才融合”二十条措施，构建全方位推动校地深度融合的政策支持体系。

要赢得人才的青睐，不仅要拿出“真心实意”，还要拿出“真金白银”。长清区全力推进“长清人才之家”建设，设置政策服务、对话交流、资源对接、研修培训、宣传推介五大功能，选配专职工作人员，全力打造一站式人才服务阵地。此外，立足人才安居需求精准施策，建设了完备的生活配套设施，解决人才落户的头等大事，同时加大对高质量教育的投入，全面解决“后顾之忧”。

现在，众多优秀人才和优质项目在长清落地生根，众多企业家成长为各自领域升起的冉冉新星。这些人才带来的不仅仅是个人的专业知识、优质的资源项目，还有可能带来全新的思维方式和工作方法。

决赛一等奖获奖项目选手、陕西科技大学教授陈光在接受大赛组委会采访时表示：“我是山东人，希望能在济南创业回报我的家乡。未来，将依托济南市人才与产业优势迅速发展，抢占国内外生物医药、石油及农业等领域的产品市场，力争使落地公司成为天然生物表面活性剂的全球优质供应商。”

决赛虽然已经落幕，但是更美好的前程才刚刚开启。

志合者，不以山海为远，心同者，不以天涯为遥。当人才和城市有着相同的脉搏，共生共荣便不再是“诗与远方”，期待更多“千里马”，在长清大地策马奔腾、逐梦未来。