山一大一附院院长田辉：幸福是一种能力

我们倡导的工作和生活中“三开”理念：开刀、开会和开心，就是积极情绪的最好诠释。把纷繁复杂的生活简单化是一种境界，要善于享受简单的生活。生活就像飞翔，可以飞得很高，但前提是要脚踏实地。飞翔之后又回到地面，回到真实的世界，这才是真正的飞翔。习近平总书记指出，大道至简，实干为要。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。要脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声；要笃实好学，尊重实际，不违背规律，不盲目蛮干；要求真务实，注重实效，不做表面文章，不耍花拳绣腿。为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来。

2、必须拥有Engagement，投入

投入也是幸福感的一个元素。就像积极情绪一样，它也只能靠主观的评估。投入是指完全沉浸在一项吸引人的活动中，时间好像停止，自我意识消失，它与心流（flow）有关。以此为目标的人生称为“投入的人生”（Engaged life）。积极情绪是快乐的元素，而投入处于心流状态时，通常没有思想和感情，只会在回顾时体会到。因此，对快乐的主观感受是在现在，而对投入的主观感受只能靠回顾过去。

所以我们每一位千医人，为了实现自己的梦想，工作中都要积极投入。我们以建设新时代国内一流研究型强院为奋斗目标，这给每一位千医人搭建了自我成长的平台，在这个平台上来实现自我的价值。现代管理学之父，彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）曾说过：个人需要组织的平台来实现自己的价值，组织也需要知识劳动者努力工作来完成自己的任务，两者不可分离，只有两者的紧密合作，才能实现共赢。所以我们每一位千医人都深爱千医，千医就是我们的家，我们与千医荣辱与共；发展中的千医是每一位千医人实现梦想的平台，我们只有在这个平台上才能实现个人的价值。明年我们的重要任务之一是“三甲复审”，当前要以医院三甲复审为契机，以国家三级公立医院绩效考核为抓手，以公立医院高质量发展目标为导向，积极投入到医院建设中，做一名奋进优秀千医人。我们要做到“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”。讲政治、强党性就是有“不破楼兰终不还”的担当精神；讲政治、强党性就是有“俯首甘为孺子牛”的奉献精神；讲政治、强党性就是有“没有规矩不成方圆”的纪律意识。所以我们千医人要发扬八大精神品质：即敬业精神，奉献精神，奋斗精神，创新精神，担当精神，学习精神，向上精神，团队精神，积极投身到医院高质量发展与建设中，坚定信心、顽强拼搏，我们医院发展进入新阶段，医院各项事业迈上新台阶，学科建设和人才培养实现新突破，医院服务能力展现新作为，运营管理开创新局面，职工精神面貌呈现新气象。

3、必须拥有Relationships，积极人际关系

所有积极人际关系都伴随着积极情绪、意义或成就。对良好人际关系的追求是人类幸福的基石，积极的人际关系是实现蓬勃人生的重要元素。但这并不意味着人们为了积极情绪、意义或成就而追求人际关系。换句话说，人们很少会把人际关系当作人生的终极追求。良好的人际关系无疑是工作快乐的源泉之一，用良好的心态去面对工作中的每一位同事，积极提升团队良好的人际关系氛围，是我们团结奋进的基础。其实人与人的相处是很简单的，人的力量来自于社会关系的赋能。因此，良好的人际陪伴是同事处于低潮时最好的心理解药，而且给予他人必要的关心、认可和鼓励也是提升自己和他人幸福感最可靠的方法。我们倡导文化“六建”：培育走向远洋的“领航文化”；奋斗进取的“拼搏文化”；团结协作的“团队文化”；以人为本的“仁爱文化”；创新发展的“平台文化”；温暖有爱的“家园文化”。文化建设重要一点，其实就是倡导千医团结奋进、关心体贴，要有良好的人际关系，也是做优秀千医人的基础和保障。构建积极的人际关系要把握好以下原则：1.给予学科和团队每位成员充分的尊重；2.构建合理的交流平台，有快乐，有感恩，有泪水；3.及时化解矛盾与不快，不要给团队整体的和谐留下不好的伏笔。工作中的很多小事情，其实也是幸福的源泉，他人无意间的一个小小的帮助会让自己倍感温暖，善于发现工作中的美，感恩所有给自己帮助的人，一个邮件、一个信息的回应都可以表达，这也是良好人际关系的表现方式。